Martine LAGACÉ

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Martine LAGACÉ
Full Professor, Department of Communication

1988 – B.A. en communication, Université d’Ottawa
1993 – B.A. en psychologie, Université d’Ottawa
1996 – Certificat en gérontologie, Université du Québec en Outaouais
2003 – Ph.D. en psychologie sociale, Université d’Ottawa

SMD 104

Office: 613-562-5800 ext. 5974

Work E-mail: mmlagace@uOttawa.ca

Martine Lagacé

Biography

Member of the Faculty of Graduate and Postdoctoral Studies and thereby authorized to supervise theses.

Member of the Centre de recherche de l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal (IUGM)

Member of L'Observatoire Vieillissement et Société in Montréal

Member of the Interdisciplinary Research Group in Organizational Communication (IRGOC)

Ongoing research

  • Study on the impact of ageist communication in the workplace on experienced workers’ psychological engagement, self-esteem and knowledge transfer.
  • Study on the barriers to the advancement of skilled immigrants in the canadian workplace.

Selected publications

Books edited :

  1. Lagacé, M. (2015). Collectif. Représentations et discours sur le vieillissement : la face cachée de l’âgisme? Québec : Presses de l’Université Laval.

  1. Lagacé, M. (2010). Collectif. L’Âgisme Comprendre et changer le regard social sur le vieillissement. Québec : Presses de l’université Laval.

  1. Eid, M. & Lagacé, M. (Eds.). (2007). Communication Research Methods: Quantitative and Qualitative Approaches. Boston, MA: Pearson Custom Publishing.

Book authored :

  1. Bonneville, L., Grosjean, S., & Lagacé, M. L. (2007). Introduction aux méthodes de recherche en communication, Montréal : Éditions Gaëtan Morin.

Book chapters:

  1. Tanguay, A. N, Lagacé, M. & Davidson, P. S.R. (2015). La menace du stéréotype : un obstacle à la validité de la recherche sur le vieillissement. Dans M. Lagacé (Eds), Représentations et discours sur le vieillissement : la face cachée de l’âgisme ? Québec : Presses de l’Université Laval, p. 62-77.

  1. Lagacé, M. & Laplante, J. (2015). Discours public canadien sur le vieillissement au travail : quelle influence sur la perception d’âgisme et le bien-être du travailleur âgé ? Dans M. Lagacé (Eds), Représentations et discours sur le vieillissement : la face cachée de l’âgisme ? Québec : Presses de l’Université Laval, p. 125-138.

  1. Lagacé, M. & Tougas, F. (2010) « À quand la retraite? » Le paradoxe de l’âgisme dans le contexte de pénuries de main d’œuvre. Dans M. Lagacé (Ed), L’Âgisme : comprendre et changer le regard social sur le vieillissement, (p.241-251). Québec : Presses de l’Université Laval.

  1. Lagacé, M. & Tougas, F. (2007) Quand la communication organisationnelle se fait exclusive : saisir les antécédents et les conséquences de l’âgisme au travail. Dans L. Bonneville & S. Grosjean (Eds), Repenser la communication dans les organisations, (p. 265-285). Paris : L’Harmattan.

Articles (peer-reviewed):

  1. Lagacé, M.& Firzly, N. Who’s really old? Addressing shifting targets of ageism through in-groups and outgroups perceptions of aging. The International Journal of Aging and Society (sous presse).

  1. Lagacé, M., Charmarkeh, H., Zaky, R. & Firzly. (2016)From psychological to digital disengagement: exploring the link between ageism and the grey digital divide. Romanian Journal of Communication, 8 (1), 65-75.

  1. Fraser, S.A., Kenyon, V., Lagacé, M., Wittich, W. & Southall, K. (2015). Stereotypes associated with age-related conditions and assistive device use in the Canadian media, The Gerontologist. Doi: 10.1093/geront/gnv094.

  1. Lagacé, M., Charmarkeh, H., Laplante, J. & Tanguay, A. (2015). How Ageism Contributes to the Second-Level Digital Divide : The Case of Canadian Seniors, Journal of Technologies and Human Usability, 11 (4) 1-13.

  1. Lagacé, M., Nahon-Serfaty, I. & Laplante, J. (2015). Canadian government’s framing of ageing at work and older workers: echoing positive ageing models. WORK: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 53 (3).

  1. Lagacé, M. (2013). Le visage changeant de l’âgisme. Réflexions critiques. Revue Vie et vieillissement, 11 (1), 25-30.

  1. Lagacé, M. Laplante, J. & Nahon-Serfaty, I. (2013). Canadian media’s discourse on older workers: reinforcing the dichotomy of “good” vs. “bad” old age? The International Journal of Aging and Society, 2, (4), 17-33.

  1. Lagacé, & Lennox-Terrion, J. (2013). La gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer. Gestion, Revue internationale de gestion, vol. 38 (2), 30-37.

  1. Lagacé, M., Charmarkeh, H. & Grandena, F. (2012) Cultural perceptions of aging: the perspective of Somali Canadians in Ottawa. Journal of Cross-cultural Gerontology. Doi: 10.1007/s10823-012-9180-3.

  1. Lagacé, M., Tanguay, A., Lavallée, M.L., Laplante, J. & Robichaud, S. (2012). The silent impact of ageist communication in long term care facilities: elders’ perspectives on quality of life and coping strategies. Journal of Aging Studies, 26, 335-342. Doi :10.1016j.jaging.2012.03.002.

  1. Lagacé, M., Laplante, J. & Davignon, A. (2011). Construction sociale du vieillir dans les médias écrits canadiens : de la lourdeur de la vulnérabilité à l’insoutenable légèreté de l’être. Communication & Organisation, vol. 40, 87-102.

  1. Bellehumeur, C. R., Laplante, J., Lagacé, M., & Rodrigue, V-A. (2011). Ingroup contact, collective memory and social identity of Catholic youth ministers: The importance of remembering past events. Journal of Psychology and Christianity, 30 (3), 196-212.

  1. Lagacé, M., Medouar, F., Loock, J. & Davignon, A. (2011). À mots couverts : le regard des aînés et des soignants sur la communication quotidienne et ses manifestations d’âgisme implicite. Revue canadienne du vieillissement, vol. 30(2), 185-196.

  1. Lagacé, M., Tougas, F., Laplante, J. & Neveu, J.-F. (2010). Communication âgiste au travail : une voie vers le désengagement psychologique et la retraite des infirmières d’expérience? Revue internationale de psychologie sociale ∕ International Review of Social Psychology, vol.23 (4), p.91-121.

  1. Lagacé, M. (2010). Le vieillissement actif au travail : pour une gestion au-delà des « territoires » de l’âge. Vie et vieillissement, vol. 8 (2), p. 39-43.

  1. Laplante, J., Tougas, F., Lagacé, M., & Bellehumeur, C. (2010). Facilitators and moderators of psychological disengagement among older workers: The contribution of group status, meaning of work and collective self-esteem. The International Journal of Diversity in Organisations, Communities and Nations, 10 (1), p.195-208.

  1. Lagacé, M., Boissonnault, M.-E. & Armstrong, T. (2010). La cohabitation intergénérationnelle au travail : des questions de perceptions intergroupes et de transfert des connaissances. Télescope, Revue d’analyse comparée en administration publique, vol. 16(1), p.193-207.

  1. Bellehumeur, C.R., Tougas, F., Laplante, J. & Lagacé, M. (2010). The Influence of Ingroup Contact and Collective Memory on the Social Identity of a Minority Group: The Case of Quebecers Living in a Predominantly English Speaking Country. International Journal of Interdisciplinary Social Sciences, 4 (10), p.71-86.

 

 

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